V prvom rade sú naše myšlienky a nádeje s našimi priateľmi a komunitami, ktorých sa tento zhubný vírus priamo dotýka. Nikdy na vás nezabudneme.
Prečo sú teda najlepšie miesta na prácu v tohtoročnej pandémii? Prečo napredovať s nomináciami a otázkami zamestnancov, keď sme boli začiatkom tohto roka zatvorení a útulky sa zastavili? Prečo? Pretože veríme, že je našou zodpovednosťou ako spravodajskej organizácie pokračovať v oceňovaní vynikajúce organizácie a podporujú ich záväzok voči ich najväčšiemu aktívu, svojim zamestnancom, už 15 po sebe nasledujúcich rokov.
V skutočnosti sú to časy, ako sú tieto – náročnejšie časy ako požiare alebo recesie – kedy spoločnosti zintenzívňujú svoju hru na podporu svojich zamestnancov. Mali by byť odmenení za to, čo robia.
Je zrejmé, že mnohé organizácie s nami súhlasia, s rekordnými 114 víťazmi v tomto roku, vrátane deviatich prvých víťazov a siedmich špeciálnych 15-násobných víťazov, ktorí sú zapojení do programu od roku 2006. súťaže.
Dokončili sme takmer 6 700 zamestnaneckých prieskumov. To je menej ako rekord z roku 2019, ale pôsobivé vzhľadom na komunikačné výzvy práce na diaľku a vážne ekonomické problémy.
V tohtoročnom prieskume spokojnosti je jedným z ukazovateľov angažovanosti zamestnancov: Priemerné skóre sa zvýšilo zo 4,39 z 5 na 4,50.
Niekoľko spoločností uviedlo 100 % účasť v zamestnaneckých prieskumoch, čo naznačuje, že „najlepšie miesta na prácu“ považujú za mechanizmus na zapojenie zamestnancov a budovanie morálky v mimoriadne náročných časoch.
Tieto fakty o najlepších miestach na prácu v roku 2020 nám ukazujú – ako je zrejmé zo stoviek recenzií napísaných zamestnancami –, že týchto 114 organizácií stojí so svojimi zamestnancami, keďže pandémia podčiarkuje všetky aspekty – – v skutočnosti veľmi vláknité – ich podnikanie.
Nominačný proces sa začal začiatkom minulého roka, nasledoval povinný anonymný prieskum zamestnancov začiatkom leta a konečné výbery v júli a auguste.
Redakcia WSJ sa vyberá na základe výsledkov zamestnaneckého prieskumu a účasti, komentárov a žiadostí zamestnávateľov. Cesta vyvrcholila odovzdávaním cien 23. septembra.
Best Place to Work sa začalo v roku 2006 s 24 víťazmi. Jeho víziou je oceniť vynikajúcich zamestnávateľov a vyzdvihnúť najlepšie postupy na pracovisku. Odvtedy to ide dobre, počet víťazov sa zdvojnásobil a potom opäť zdvojnásobil.
Tohtoročných ocenených predstavuje rekordný počet takmer 19 800 zamestnancov zo všetkých oblastí života a veľkých i malých zamestnávateľov.
Počas týchto 15 rokov sme sa naučili, aké dôležité je toto ocenenie. Ale samotné ocenenie je len časťou tých najlepších miest, kde sa dá pracovať.
Väčšia a dlhodobá hodnota spočíva v anonymnej spätnej väzbe od zamestnancov. Správne použitá spätná väzba môže organizácii povedať, kde sa jej darí a kde ju možno zlepšiť. A meno zostáva cenným nástrojom na prilákanie a udržanie zamestnancov.
V mene našich spoluhostiteľov Nelson, Exchange Bank a Kaiser Permanente a nášho upisovateľa, Trope Group, blahoželáme našim víťazom.
43 zamestnancov Adobe Associate si užíva zábavnú, optimistickú a profesionálnu pracovnú atmosféru so zameraním na osobnú zodpovednosť.
Pracoviská pre stavebné inžinierstvo, zememeračské spoločnosti, spoločnosti zaoberajúce sa odpadovými vodami a územné plánovanie tiež podporujú profesionálny rozvoj, zaobchádzajú s každým s rešpektom a udržiavajú zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
„Vytvorili sme kultúru prekonávania rozptyľovania, aby sme dosiahli to, čo je pre našich zákazníkov, naše tímy a celú našu organizáciu najdôležitejšie,“ povedal prezident a generálny riaditeľ David Brown.“ Každý sa tu cíti súčasťou niečoho väčšieho, ako je on sám, a každý má čo povedať. v tom, ako môžeme čo najlepšie uspokojiť potreby našich zákazníkov.“
Nie je nezvyčajné zasmiať sa alebo dva v pracovných dňoch alebo na firemných stretnutiach – ktoré sú nepovinné –, ale zamestnanci hovoria, že je veľmi navštevované. Medzi podujatia sponzorované spoločnosťou patria bowlingové večery, športové podujatia a dni otvorených dverí, ako aj letné výlety, piatkové raňajky, a narodeninové a vianočné večierky.
Zamestnanci sú hrdí na svoju spoločnosť, ktorá je známa pozitívnym, dynamickým a priateľským pracoviskom, kde sa kolegovia navzájom podporujú pri zvládaní pracovnej záťaže.
Spoločnosť Adobe Associates stanovila pomoc obetiam lesných požiarov postaviť sa na nohy za svoju prioritu. Všetky sektory prispeli k mnohým projektom rekonštrukcie požiarov, čo je proces, ktorý stále prebieha a mnoho obetí požiarov sa stále snaží dostať späť do normálu. (návrat na zoznam víťazov)
Tento rodinný podnik tretej generácie, založený v roku 1969, poskytuje špeciálne produkty pre komerčné a špičkové rezidenčné trhy s hliníkom a dverami na západnom pobreží. Sídli v Vacaville a má 110 zamestnancov.
„Máme skvelú kultúru, ktorá poskytuje vzájomnú podporu, podporuje dôveru, odmeňuje zamestnancov za ich úsilie a zabezpečuje, aby zamestnanci vedeli, že ich práca má zmysel,“ povedal prezident Bertram DiMauro.“ Nevyrábame len okná;zlepšujeme spôsob, akým ľudia vnímajú svet okolo seba.
Kariérny rozvoj je najvyššou prioritou a zamestnancov sa pýtame, čo by ich zaujímalo a ako by chceli, aby ich kariéra rástla.
Práca s podpornými a chápavými ľuďmi podporuje kontakty a profesionálny rozvoj, ktorý bude trvať celý život.“
Štvrťročné stretnutia s vynikajúcimi talentmi (LOOP) sa konajú, na ktorých sa vymieňajú a aktualizujú správy o spoločnosti a kde sú oceňovaní zamestnanci.
Výbor spoločnosti CARES sponzoruje štvrťročné komunitné charitatívne podujatie, ako je napríklad zjazd do konzervy pre potravinovú banku, ukončenie 68-hodinového hladovania, podujatie s batohom na chrbte do školy a zbierka bund pre týrané ženy.
„Poskytujeme bezpečnú, priateľskú a inkluzívnu atmosféru 24 hodín denne, 7 dní v týždni, kde môžu zamestnanci rásť s nami a žiť podľa našich hodnôt splnomocnenia, rešpektu, integrity, zodpovednosti, služieb zákazníkom a dokonalosti vo všetkom, čo robíme,“ Anna Kirchner, Sarah, majiteľka Seamusu Harper povedal Potter a Thomas Potter.
Mnoho zamestnancov mohlo pracovať z domu, úlohy v továrni boli upravené tak, aby umožňovali vzdialenosť medzi zamestnancami šesť stôp a jeden zamestnanec upratuje počas dňa so zameraním na miesta s vysokým dotykom, ako sú kľučky na dverách a spínače svetiel,“ poznamenal zamestnanec.(návrat na zoznam víťazov)
Amy's, priekopník v oblasti biopotravín od roku 1988, sa špecializuje na bezlepkové, vegánske a vegetariánske jedlá bez GMO. 931 zamestnancov spoločnosti (46 % etnických menšín a žien) pracuje v prostredí venovanom zdraviu, bezpečnosti a pohode zamestnancov.
„Sme veľmi hrdí na to, že sme rodinný podnik, ktorý sa riadi účelom a hodnotami, kde sú naši zamestnanci vnímaní ako naše prvé aktívum a ich zapojenie a oddanosť podnikaniu je rozhodujúca pre jeho úspech,“ povedal prezident Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, ktoré sa nachádza v blízkosti zariadenia spoločnosti v Santa Rosa, tiež poskytuje telemedicínu a wellness koučing všetkým zamestnancom a partnerom prostredníctvom miestnej agentúry, ktorá ponúka kurzy na zlepšenie zdravia. Zamestnanci sa môžu prihlásiť do komplexného zdravotného plánu a získať stimuly pre spoločnosť, aby zaplatiť odpočítateľnú položku v plnej výške.
Na podporu miestnych komunít počas pandémie COVID-19 Amy darovala takmer 400 000 jedál miestnym potravinovým bankám a 40 000 masiek a viac ako 500 tvárových štítov miestnym zdravotníckym pracovníkom.
Pred vstupom do budovy sa všetci zamestnanci podrobia teplotnému skríningu pomocou termovízie. Okrem osobných ochranných pracovných prostriedkov (štuple do uší, sieťky na vlasy, kombinézy, rukavice a pod.) musí každý mať neustále rúško a okuliare.
Zmeny vo výrobe potravín uprednostňujú produkty, ktoré umožňujú väčší priestor medzi zamestnancami. Dôkladné čistenie všetkých priestorov a oblastí s vysokým dotykom. Balíky obsahujúce masky a dezinfekčný prostriedok na ruky boli odoslané domov. Amy's tiež dodržiava správnu výrobnú prax vrátane častého umývania rúk a dobrej hygieny.
„Amy nám poskytla notebooky a IT, aby nám pomohla s nastavením doma.Tí, ktorí majú viac ako 65 rokov alebo sú v ohrození zdravia, boli požiadaní, aby zostali, pričom stále dostávajú 100 percent svojej mzdy,“ povedalo niekoľko pracovníkov. „Sme hrdí, že pracujeme pre Amy's.“(návrat k víťazom)
Redakcia North Bay Business Journal analyzovala spoločnosti vybrané ako najlepšie miesta na prácu v North Bay na základe niekoľkých kritérií, vrátane žiadostí zamestnávateľa, hodnotenia zamestnancov v prieskume, počtu odpovedí, veľkosti spoločnosti, odpovedí manažmentu a mimo manažmentu. , ako aj písomné pripomienky zamestnancov.
Z North Bay vzišlo celkovo 114 víťazov. Odoslaných viac ako 6 600 zamestnaneckých prieskumov. Nominácie na najlepšie miesto na prácu sa začali v marci.
Obchodný vestník následne kontaktoval nominované spoločnosti a vyzval ich, aby predložili profily spoločností a požiadali zamestnancov o vyplnenie online prieskumu.
Spoločnosti majú v júni a júli približne 4 týždne na dokončenie žiadostí a prieskumov, pričom sa vyžaduje minimálny počet odpovedí v závislosti od veľkosti spoločnosti.
Víťazi boli informovaní 12. augusta po analýze žiadostí zamestnancov a online odpovedí. Títo víťazi budú ocenení na virtuálnej recepcii 23. septembra.
Od roku 2000 je 130 zamestnancov, pedagógov a lekárov Anova na misii zmeniť životy študentov s autizmom a Aspergerovým syndrómom a inými vývinovými problémami, pričom pracuje so študentmi od raného detstva až po strednú školu Spolupracujte až do veku 22 rokov na dokončení plánu prechodu. .Menšiny a ženy tvoria 64 percent vrcholového manažmentu.
"Pomáhame vytvárať šťastné detstvo pre deti a rodiny, ktoré zúfalo potrebujú pomoc pri prispôsobovaní sa životu s autizmom," povedal generálny riaditeľ a zakladateľ Andrew Bailey. "Nie je väčšie poslanie, ako zmeniť životnú trajektóriu dieťaťa z depresie a úzkosti na úspech a šťastie.Všetko to začína v škole, u učiteľov a terapeutov svetovej triedy v oblasti autistického vzdelávania.
Odbornosť Anovy, nehynúca láska a oddanosť našim deťom viedli k trvalým neurologickým zmenám a úžasnej komunite neurodiverzných mladých občanov.“
Okrem základných výhod dostávajú zamestnanci veľkorysú dovolenku a čas dovolenky, stretnutia, možnosti cestovania a povýšenia a flexibilné rozvrhy. Ponúka tiež stáže pre učiteľov a terapeutov a bonusy pre začínajúcich lekárov, uviedla spoločnosť.
Zamestnanci na konci školského roka grilovali a zúčastnili sa niekoľkých sprievodov a sviatočných osláv vrátane Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade a San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Napriek neuveriteľným neúspechom, ako bola strata väčšiny našich škôl v roku 2017 v dôsledku požiarov, výpadkov elektriny a zatvorenia, a teraz COVID-19 a potreba diaľkového vzdelávania, pre organizáciu zameranú na naše poslanie je práca úžasná.“(návrat na zoznam víťazov)
Od roku 2006 sa Arrow zameriava na odborné poradenstvo, prispôsobené programy a personalizované HR riešenia.
Spoločnosť sa stará o špeciálne podmienky svojich 35 zamestnancov, ktorých prínosy sú uznávané a oceňované.
„Náš generálny riaditeľ a výkonný riaditeľ Joe Genovese nastúpil do spoločnosti v prvý deň po zadaní objednávky.
Čas odoslania: 24. mája 2022