V prvom rade sú naše myšlienky a nádeje s našimi priateľmi a komunitami, ktoré sú priamo postihnuté týmto zákerným vírusom. Nikdy na vás nezabudneme.
Prečo sú teda tieto miesta najlepšie na prácu počas tohtoročnej pandémie? Prečo pokračovať s nomináciami a dopytmi zamestnancov, keď sme boli začiatkom tohto roka zatvorení a útulky sa zaoberajú stagnáciou? Prečo? Pretože veríme, že je našou zodpovednosťou ako spravodajskej organizácie naďalej oceňovať vynikajúce organizácie a podporovať ich záväzok voči ich najväčšiemu aktívu, ich zamestnancom, už 15 rokov po sebe.
V skutočnosti sú to práve takéto časy – náročnejšie časy ako lesné požiare alebo recesie – kedy spoločnosti zvyšujú svoju podporu svojich zamestnancov. Mali by byť odmeňovaní za to, čo robia.
Je zrejmé, že s nami súhlasí mnoho organizácií, ktoré tento rok získali rekordných 114 víťazov, vrátane deviatich víťazov, ktorí získali prvýkrát, a siedmich špeciálnych 15-násobných víťazov, ktorí sa do programu zapojili od roku 2006. súťaž.
Dokončili sme takmer 6 700 prieskumov medzi zamestnancami. To je menej ako rekord z roku 2019, ale pôsobivé vzhľadom na komunikačné výzvy spojené s prácou na diaľku a vážne ekonomické problémy.
V tohtoročnom prieskume spokojnosti sa jedným z ukazovateľov angažovanosti zamestnancov stalo: Priemerné skóre sa zvýšilo zo 4,39 z 5 na 4,50.
Niekoľko spoločností uviedlo 100 % účasť v prieskumoch zamestnancov, čo naznačuje, že „najlepšie miesta na prácu“ vnímajú ako mechanizmus na zapojenie zamestnancov a budovanie morálky v mimoriadne náročných časoch.
Tieto fakty o najlepších miestach na prácu v roku 2020 nám ukazujú – ako je zrejmé zo stoviek recenzií napísaných zamestnancami – že týchto 114 organizácií stojí pri svojich zamestnancoch, keďže pandémia podčiarkuje všetky – v skutočnosti veľmi vláknité – aspekty ich podnikania.
Proces nominácie sa začal začiatkom minulej jari, po ktorom nasledoval povinný anonymný prieskum medzi zamestnancami začiatkom leta a konečný výber v júli a auguste.
Redakční pracovníci WSJ sú vyberaní na základe výsledkov prieskumu medzi zamestnancami a ich účasti, komentárov a žiadostí zamestnávateľov. Celá cesta vyvrcholila slávnostným odovzdávaním cien 23. septembra.
Súťaž Najlepšie miesto na prácu vznikla v roku 2006 s 24 víťazmi. Jej víziou je oceniť vynikajúcich zamestnávateľov a vyzdvihnúť najlepšie postupy na pracovisku. Odvtedy sa veci vyvíjajú dobre, počet víťazov sa zdvojnásobil a potom opäť zdvojnásobil.
Tohtoročných ocenených predstavuje historický rekord takmer 19 800 zamestnancov zo všetkých spoločenských vrstiev a od veľkých aj malých zamestnávateľov.
Počas týchto 15 rokov sme sa naučili, aké dôležité je toto ocenenie. Ale samotné ocenenie je len časťou najlepších pracovných miest.
Väčšia, dlhodobejšia hodnota spočíva v anonymnej spätnej väzbe od zamestnancov. Pri správnom použití môže táto spätná väzba organizácii naznačiť, kde sa jej darí a kde sa dá zlepšiť. A meno zostáva cenným nástrojom na prilákanie a udržanie zamestnancov.
V mene našich spoluorganizátorov Nelson, Exchange Bank a Kaiser Permanente a nášho upisovateľa, Trope Group, blahoželáme našim víťazom.
43 zamestnancov spoločnosti Adobe Associate si užíva zábavnú, optimistickú a profesionálnu pracovnú atmosféru s dôrazom na osobnú zodpovednosť.
Pracoviská pre spoločnosti zaoberajúce sa stavebným inžinierstvom, geodéziou, odpadovými vodami a územným plánovaním tiež podporujú profesionálny rozvoj, správajú sa ku každému s rešpektom a udržiavajú zdravú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
„Vytvorili sme kultúru prekonávania rozptýlení, aby sme dosiahli to, na čom záleží najviac pre našich zákazníkov, naše tímy a celú našu organizáciu,“ povedal prezident a generálny riaditeľ David Brown. „Každý sa tu cíti byť súčasťou niečoho väčšieho ako je on sám a každý má slovo v tom, ako môžeme čo najlepšie uspokojiť potreby našich zákazníkov.“
Nie je nezvyčajné sa zasmiať párkrát počas pracovných dní alebo firemných stretnutí – ktoré sú dobrovoľné – ale zamestnanci hovoria, že je ich veľa. Medzi podujatia sponzorované spoločnosťou patria bowlingové večery, športové podujatia a dni otvorených dverí, ako aj letné výlety, piatkové raňajky a narodeninové a vianočné večierky.
Zamestnanci sú hrdí na svoju spoločnosť, ktorá je známa pozitívnym, dynamickým a priateľským pracoviskom, kde sa kolegovia navzájom podporujú pri zvládaní pracovnej záťaže.
Spoločnosť Adobe Associates si stanovila za prioritu pomoc obetiam lesných požiarov, aby sa opäť postavili na nohy. Všetky sektory prispeli k mnohým projektom obnovy po požiaroch, čo je proces, ktorý stále prebieha a mnohé obete požiarov sa stále snažia vrátiť do normálu. (späť na zoznam víťazov)
Tento rodinný podnik, založený v roku 1969, prevádzkuje tretia generácia a dodáva špeciálne produkty pre komerčné a luxusné rezidenčné hliníkové a dverové trhy na západnom pobreží. Nachádza sa vo Vacaville a má 110 zamestnancov.
„Máme skvelú kultúru, ktorá poskytuje vzájomnú podporu, podporuje dôveru, odmeňuje zamestnancov za ich úsilie a zabezpečuje, aby zamestnanci vedeli, že ich práca má zmysel,“ povedal prezident Bertram DiMauro. „Nevyrábame len okná; zlepšujeme spôsob, akým ľudia vnímajú svet okolo seba.“
Kariérny rozvoj je najvyššou prioritou a zamestnancov sa pýtame, čo ich zaujíma a ako by chceli vidieť svoju kariéru rásť.
Práca s podpornými a chápavými ľuďmi podporuje vzťahy a profesionálny rozvoj, ktoré budú trvať celý život.“
Štvrťročné stretnutia Kontaktujte nás Vynikajúci talent (LOOP) sa konajú na mieste, kde sa vymieňajú a aktualizujú novinky zo spoločnosti a kde sa oceňujú zamestnanci.
Výbor spoločnosti CARES sponzoruje štvrťročné charitatívne podujatia pre komunitu, ako napríklad zbierku konzervovaných potravín pre potravinovú banku, ukončenie 68-hodinového hladu, batôžkársku akciu pri príležitosti návratu do školy a zbierku búnd pre týrané ženy.
„Poskytujeme bezpečnú, priateľskú a inkluzívnu atmosféru 24 hodín denne, 7 dní v týždni, kde zamestnanci môžu s nami rásť a žiť podľa našich hodnôt, ako sú posilnenie postavenia, rešpekt, integrita, zodpovednosť, zákaznícky servis a excelentnosť vo všetkom, čo robíme,“ povedali majitelia spoločnosti Seamus Anna Kirchner, Sarah Harper Potter a Thomas Potter.
„Mnohí zamestnanci mohli pracovať z domu, pracovné miesta v továrňach boli upravené tak, aby medzi zamestnancami bola vzdialenosť dva metre, a jeden zamestnanec upratuje počas celého dňa, pričom sa zameriava na miesta, ktorých sa ľudia často dotýkajú, ako sú kľučky a vypínače,“ poznamenal jeden zo zamestnancov. (späť na zoznam víťazov)
Spoločnosť Amy's, priekopník v oblasti biopotravín od roku 1988, sa špecializuje na bezlepkové, vegánske a vegetariánske potraviny bez GMO. 931 zamestnancov spoločnosti (46 % etnických menšín a žien) pracuje v prostredí zameranom na zdravie, bezpečnosť a pohodu zamestnancov.
„Sme veľmi hrdí na to, že sme rodinný podnik, ktorý sa riadi cieľmi a hodnotami, kde sú naši zamestnanci vnímaní ako naše najdôležitejšie aktívum a ich zapojenie a oddanosť podnikaniu sú kľúčové pre jeho úspech,“ povedal prezident Xavier Unkovic.
Amy's Family Health Center, ktoré sa nachádza hneď vedľa závodu spoločnosti v Santa Rosa, poskytuje všetkým zamestnancom a partnerom telemedicínu a wellness koučing prostredníctvom miestnej agentúry, ktorá ponúka kurzy na zlepšenie zdravia. Zamestnanci sa môžu prihlásiť do komplexného zdravotného plánu a získať od spoločnosti stimuly na uhradenie spoluúčasti v plnej výške.
Na podporu miestnych komunít počas pandémie COVID-19 darovala Amy miestnym potravinovým bankám takmer 400 000 jedál a miestnym zdravotníckym pracovníkom 40 000 rúšok a viac ako 500 ochranných štítov na tvár.
Pred vstupom do budovy sa všetci zamestnanci podrobia meraniu teploty pomocou termovízie. Okrem osobných ochranných prostriedkov (štuple do uší, sieťky na vlasy, overaly, rukavice atď.) musia všetci nosiť neustále rúško a ochranné okuliare.
Zmeny vo výrobe potravín uprednostňujú produkty, ktoré umožňujú väčší priestor medzi zamestnancami. Dôkladne vyčistite všetky priestory a miesta s vysokým dotykom. Balíky obsahujúce rúška a dezinfekčný prostriedok na ruky boli odoslané domov. Amy's tiež dodržiava správne výrobné postupy vrátane častého umývania rúk a dobrej hygieny.
„Amy nám poskytla notebooky a IT, aby sme si mohli doma všetko nastaviť. Tí, ktorí mali viac ako 65 rokov alebo boli ohrození zdravím, boli požiadaní, aby zostali a zároveň dostávali 100 percent svojej mzdy,“ povedalo niekoľko pracovníkov. „Sme hrdí na to, že pracujeme pre Amy.“ (vrátiť víťazom)
Redakčný tím North Bay Business Journal analyzoval spoločnosti vybrané ako Najlepšie miesta na prácu v North Bay na základe niekoľkých kritérií vrátane žiadostí zamestnávateľov, hodnotení v prieskumoch zamestnancov, počtu odpovedí, veľkosti spoločnosti, rozpisu odpovedí manažmentu a iných subjektov, ako aj písomných komentárov od zamestnancov.
Z North Bay vzišlo celkovo 114 víťazov. Zamestnanci odovzdali viac ako 6 600 prieskumov. Nominácie na Najlepšie miesto na prácu sa začali v marci.
Časopis Business Journal následne kontaktoval nominované spoločnosti a vyzval ich, aby predložili firemné profily a požiadali zamestnancov o vyplnenie online dotazníka.
Spoločnosti majú v júni a júli približne 4 týždne na vyplnenie žiadostí a prieskumov, pričom minimálny požadovaný počet odpovedí závisí od veľkosti spoločnosti.
Víťazi boli oznámení 12. augusta po analýze žiadostí zamestnancov a online odpovedí. Títo víťazi budú ocenení na virtuálnej recepcii 23. septembra.
Od roku 2000 sa 130 zamestnancov, pedagógov a klinických lekárov spoločnosti Anova snaží zmeniť životy študentov s autizmom, Aspergerovým syndrómom a ďalšími vývinovými problémami a pracuje so študentmi od raného detstva až po strednú školu. Spolupracujú do 22 rokov, aby dokončili prechodný plán. Menšiny a ženy tvoria 64 percent vrcholového manažmentu.
„Pomáhame vytvárať šťastné detstvá pre deti a rodiny, ktoré zúfalo potrebujú pomoc s prispôsobením sa životu s autizmom,“ povedal generálny riaditeľ a zakladateľ Andrew Bailey. „Neexistuje väčšia misia ako zmeniť životnú trajektóriu dieťaťa od depresie a úzkosti k úspechu a šťastiu. Všetko sa to začína v škole, s učiteľmi a terapeutmi svetovej úrovne v oblasti vzdelávania o autizme.“
Odbornosť spoločnosti Anova a jej nehynúca láska a oddanosť našim deťom viedli k trvalým neurologickým zmenám a úžasnej komunite neurodiverzných mladých občanov.“
Okrem základných benefitov majú zamestnanci štedrú dovolenku a dovolenku, stretnutia, možnosti cestovania a povýšenia a flexibilný pracovný čas. Spoločnosť tiež ponúka stáže učiteľov a terapeutov a bonusy pre začínajúcich klinických pracovníkov.
Zamestnanci si na konci školského roka usporiadali grilovačku a zúčastnili sa niekoľkých sprievodov a sviatočných osláv vrátane Human Race, Rose Parade, Apple Blossom Parade a San Francisco Giants Autism Awareness Night.
Napriek neuveriteľným prekážkam, ako bola strata väčšiny našich škôl v roku 2017 v dôsledku požiarov, výpadkov prúdu a zatvorenia, a teraz aj COVID-19 a potreba dištančného vzdelávania, je pre organizáciu zameranú na naše poslanie táto práca úžasná.“ (späť na zoznam víťazov)
Od roku 2006 sa spoločnosť Arrow zameriava na odborné poradenstvo, programy na mieru a personalizované HR riešenia.
Spoločnosť sa stará o špeciálne okolnosti svojich 35 zamestnancov, ktorých prínos je uznávaný a oceňovaný.
„Náš generálny riaditeľ a výkonný riaditeľ Joe Genovese nastúpil do spoločnosti hneď prvý deň po prijatí objednávky.“
Čas uverejnenia: 24. mája 2022